Unidad de Igualdad UVa
Documentación de interés
La Universidad de Valladolid se encuentra en proceso de elaboración y negociación de su Plan de Igualdad de Empresa. Hasta su aprobación, el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres es el conjunto de medidas por las que se ha regido la Universidad de Valladolid en materia de Igualdad.
Documentación relativa al II Plan de Igualdad de la Universidad de Valladolid. 2021-2025:
Anteriores:
- Plan de Igualdad UVa 2012/2014
- Diagnóstico Plan de Igualdad UVa 2012/2014
- Evaluación Plan de Igualdad UVa 2012/2014
Política de Igualdad en la UVa:
Se canaliza a través de la Unidad de Igualdad y la Defensoría Universitaria.
Este Protocolo tiene un doble objetivo:
- por un lado, evitar y tratar de prevenir cualquier actuación de acoso dentro de la UVa y,
- por otro, establecer un procedimiento aplicable a las reclamaciones que se produzcan relativas al acoso sexual y por razón de sexo.
Se produce por acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid por el que se aprueba el régimen de desarrollo de la política institucional contra las diferentes formas de acoso en la Universidad de Valladolid.
- Ley 1/2003, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla y León
- Ley 7/2007 de 22 de octubre, que modifica la Ley 1/2003 de Igualdad de Oportunidades de Castilla y León
- Ley 13/2010, contra la violencia de género en Castilla y León
- Ley 1/2011 de Evaluación del Impacto de Género en Castilla y León
- LO 1/2004, Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género
- LO 3/2007, Igualdad efectiva entre mujeres y hombres
- LO 2/2022, de 21 de marzo, de mejora de la protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género.
- LO 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de Violencia de Género
- Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria.
- Documento refundido de medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género
- Constitución Española
El lenguaje es el elemento que más influye en el pensamiento de las personas, lo que nos lleva a construirnos esquemas mentales, estereotipos y conceptos que dan forma a la sociedad en la que vivimos. Por esto, utilizar el lenguaje invisibilizando a la mitad de la población resulta sexista y discriminatorio.
Así pues, el lenguaje en nuestra Universidad, debería transmitir ideas de equilibrio e igualdad entre las mujeres y los hombres que forman la Comunidad Universitaria.
A continuación, aparecen diferentes guías de lenguaje no sexista de algunas de las Universidades Españolas:
Punto Violeta es un instrumento promovido por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia machista y extender, de forma masiva, la información necesaria para saber cómo actuar ante un caso de violencia contra las mujeres.
Forma parte del catálogo de medidas urgentes del Plan de Mejora y Modernización impulsado por distintos ministerios del Gobierno de España en el contexto de alarma machista de los últimos meses y supone un cambio de enfoque en las políticas públicas de atención a las víctimas, situando la violencia machista como un problema estructural que requiere de la implicación del conjunto de la sociedad para acabar con ella.
Clic aquí: Guía Punto Violeta Ministerio.
Aprende sobre la Ley de Igualdad
El documental ‘Una ley para la Igualdad. 15 años de progresos y desafíos’ examina de mano de mujeres expertas la repercusión que tuvo para la sociedad española la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y las oportunidades y retos que derivaron de ella. Puedes ver el tráiler del documental a través de este enlace.
Logos oficiales
Por resolución de 7 de junio de 2021 de la Presidencia del Consejo de Administración de la Gerencia de Servicios Sociales por la que se concede de forma directa una subvención a la Universidad de Valladolid para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la prevención de la violencia de género, se desarrolla el proyecto de investigación: «Investigación para la implantación efectiva de la perspectiva de género en la Universidad de Valladolid».
En su punto 11. Obligaciones y responsabilidades se establece: las entidades beneficiarias deben adoptar medidas de difusión del carácter público de la financiación por la Junta de Castilla y León, y del Pacto de Estado contra la violencia de género, las cuales consistirán en la inclusión de la imagen institucional de la Junta de Castilla y León y del Pacto de Estado en los elementos, materiales que correspondan a la actividad subvencionada, como, entre otros, carteles, materiales impresos, medios electrónicos o audiovisuales o menciones realizadas en los medios de comunicación, así como cualquier tipo de soporte impreso, según lo establecido en el Acuerdo 27/2020, de 4 de junio de la Junta de Castilla y León.
